Čo je Zelená Zeleni
Zmena je proces
Slovenské mestá a obce čelia zmenám, s akými sa ešte nestretli. Na ich prekonanie potrebujeme využiť aj najnovšie poznatky
z manažmentu spoločenských zmien. Leading Change je jedna z najúspešnejších manažerských kníh o zmenách
v spoločnostiach a organizáciach. Kniha vznikla na základe rozsiahleho výskumu profesora Johna Kottera z Harvard Business School.
Výskum ukazuje, ako sa dá pomocou metódy 8 krokov dosiahnuť zmena v každej spoločnosti.
1
Vytvorte dojem naliehavosti
Pomôžte ostatným vidieť potrebu zmeny a dôležitosti okamžitých skutkov.
2
Zostavte organizačný tím
Vodcovské, komunikačné, analytické schopnosti, dôveryhodnosť, autorita, pocit urgentnosti.
3
Vypracujte víziu a stratégiu zmien
Ako sa bude budúcnosť odlišovať od minulosti a ako ju môžeme premeniť na skutočnosť
4
Komunikáciou si získajte pochopenie a akceptáciu
Pochopenie a súhlas s víziou a stratégiou u čo najviac ľudí
5
Zapojte do toho aj ostatných
Odstráňte bariéry pre tých, ktorí chcú prispieť k naplneniu vízie
6
Dosiahnite malé víťazstvo
Prezentujte nejaký očividný, neschybniteľný úspech čo najskôr
7
Nepovoľte v snahe
Po prvom úspechu pokračujte ešte intenzívnejšie. Iniciujte jednu zmena za druhou až kým sa vízia nepremení a realitu
8
Vytvorte novú kultúru
Posilňujte vedomie úspechu a dodržujte nové modely správania až kým nahradia staré tradície